Tevredenheid van onze klanten betekent dat we voldoen aan hun eisen, binnen de afgesproken termijnen en met de verwachte kwaliteit, waarbij we hun verwachtingen overtreffen waar dat mogelijk is.
Dit is mogelijk door de inzet van onze gekwalificeerde en gemotiveerde mannen en vrouwen, gedreven door gemeenschappelijke waarden:
Bij elk project draait het vooral om mensen. Wij werken vanuit een constructieve werksfeer en werken graag samen met onze klanten. Dit is de sleutel tot het succes van elk project.
Bij de uitvoering van al onze opdrachten luisteren wij naar onze klanten, zodat wij ons kunnen aanpassen en aan hun behoeften kunnen voldoen. We luisteren ook naar elkaar, in een voortdurende zoektocht naar wederzijdse ondersteuning, verbetering en het beste antwoord op uitdagende vraagstukken. We zijn ons er namelijk allemaal van bewust dat deze kennisuitwisseling ons in staat stelt om samen te groeien.
Onze kennis en vaardigheden voor diverse methodes en tools garanderen een hoge kwaliteit service, wat het succes voor alle belanghebbenden ten goede komt. We verbeteren voortdurend onze vakkennis, gemotiveerd door een strikt kwaliteitsbeleid dat gecombineerd wordt met een industriële aanpak.
AmeXio gelooft dat iedere werknemer uniek is en luistert naar hen behoeftes, om ze uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en zeer diverse taken te kunnen bieden.
Ons bedrijf biedt een werkomgeving die professionele ontwikkeling bevordert, met regelmatige bijeenkomsten, kennisdeelsessies en onderlinge ondersteuning, thematisch netwerken, gemodereerd door toonaangevende experts.
Gelijke kansen en het voorkomen van discriminatie hebben altijd centraal gestaan in de ontwikkeling van AmeXio.
In de IT-sector, waar vrouwen ondervertegenwoordigd zijn, zet AmeXio zich in om de aanwezigheid van vrouwen in digitale beroepen te vergroten door het #ReconversionFemNum Manifesto te ondertekenen en partner te worden van Social Builder.
Overtuigd dat diversiteit een aanwinst is voor het bedrijf, is AmeXio ondertekenaar van het Diversiteitscharter.
Mobiliteit en professionele ontwikkeling is geworteld in ons DNA
Onze continue groei biedt professionele ontwikkelingsmogelijkheden voor degenen die bij ons willen slagen. Of het nu gaat om geografische mobiliteit, in Frankrijk of Europa, het ontdekken van nieuwe activiteiten, functionele of technische gebieden, of zelfs het veranderen van functie, alles is mogelijk.
Wij zijn ervan overtuigd dat het succes van AmeXio nauw verbonden is met dat van onze medewerkers. Daarom streven wij er dagelijks naar om ieders vaardigheden te behouden, te ontwikkelen, onder de aandacht te brengen en persoonlijke begeleiding te bieden.
Naast eventuele interne of externe trainingen steunt dit op halfjaarlijkse informatiebijeenkomsten, maandelijkse thematische bijeenkomsten gericht op ontwikkelingen in de technologiesector, seminars en regelmatige bezoeken van managers en commerciële belanghebbenden op locatie bij de klant.
De periodes tussen opdrachten zijn kansen om ervaringen te delen (feedback te delen en optimale werkmethodes vast te leggen), verworven kennis te consolideren, vaardigheden verder te ontwikkelen en nieuwe vraagstukken te ontdekken.
We zijn ervan overtuigd dat dit positieve effecten heeft op het bedrijf, onze medewerkers en onze klanten, en hopen dan ook dat iedereen zich hierbij kan aansluiten en ervan kan profiteren.
AmeXio scoorde 87 van de 100 op de gendergelijkheidsindex.
Overige scores voor AmeXio:
• Op de indicator voor de loonkloof: 39/40
• Op de indicator met betrekking tot de kloof in de mate van individuele verhogingen: 35/35
• Op de indicator met betrekking tot het percentage medewerkers dat een verhoging ontvangt in het jaar na hun terugkeer van zwangerschapsverlof: niet berekenbaar
• Op de indicator met betrekking tot het aantal medewerkers van het ondervertegenwoordigde geslacht onder de 10 hoogste vergoedingen: 0/10
